1日の計画は、タスクだけではなく、感情目標を設定することが大切です。

どういう事かというと、行動を起こすには、動機が必要です。

つまり、自分の仕事を自己管理するためには、自分自身への動機づけすることも自分の仕事の一つです。

なので、自分自身への動機づけも計画の中に入れる必要があります。

その一つとして、１日の計画の中に、感情目標を設定するという方法です。

１日のタスクを洗い出した時に、やることが多くて、やる気が下がったり、やることが面倒なことがあって、またやる気がさがったり・・・

結果として、仕事がダラダラなったり、集中できなかったり、残業になってしまって、挙句の果てには、先延ばし・・・。何てことに・・・。

せっかくのタスク管理が意味がないものになってしまいます。

そこで、感情目標を設定することです。

今日、仕事が終わった時に、どんな感情で終わりたいか？という目標です。

もしくは、今日１日の中で、どんな感情を得たいか？というものでも良いです。

終わった時に、「心地よい達成感を感じて、気持ちよくお疲れさまでした！と退社する」とか
「意外に早く終わった！今日は、よく頑張ったなぁ～。やったぁ～」という気持ちで終わるとか

すると、それが動機づけとなり、仕事の生産性が上がっていきます。

タスク以上に、この感情目標を意識して、仕事をするということです。

この感情目標を設定するのと、そうでない場合を比べると、生産性が変わってくることに気づくはずです。

ぜひ、感情目標を設定していない人は、１日の計画の中で加えてみて下さい。